文章作者：陈醋君 — 写作爱好者，用文字去认识世界

稿件来源：秋叶写作特训营

助教：花花

编辑：小亿

2020年已来，第一批90后迈入30岁，迎来而立之年；最后一批90后也已步入大学，对未来摩拳擦掌，跃跃欲试。

看见他们，就像看见了曾经的自己。

回首4年多的职业生涯，虽然短暂，却也充满了喜悦与坎坷。

曾经依靠个人努力迅速成为部门骨干；也曾因为一时愤怒而远走异地。曾经被领导慧眼相识，准备成为团队接班人；也曾因为缺少目标而蹉跎过无数岁月。

曾经力挽狂澜，带领团队拿下荣誉；也曾自甘堕落，白白辜负了伯乐的期待。

成长的路上，充满了笑与泪，最终沉淀下这3句话，想分享给90后们。既是对自己即将而立之年的总结，也是对马上步入职场的新人的一点忠告，希望成长路上的你，少走弯路。

第1句：主动学习、终身学习的人，职场走得才远

工作中，我们经常会看到这样一个奇怪的现象，有些人上学读的是名牌大学，念的是王牌专业，毕业后的表现却远远低于人们的预期，反而是不如同期的那些非名牌、非专业人士。

是他们不如别人聪明吗？不是。能够考上名牌大学，本身就说明他们的学习能力和思维水平是要高于普通人的。

是他们的专业知识不如别人吗？专业对口的工作，在工作起点上天然就带有优势。

其实归根结底，是学习心态的差异。

当我们还在校园的时候，往往是学习劲头最足的时候。既有老师的督促，又有考试和就业的压力在，我们主动或被动地接受和学习大量的知识。而一旦毕业后，没有了这种压力和监督，人们难免就放松下来。时间久了，人和人的差距就渐渐体现出来了。

一个人的职业生涯要想走得长久，是需要主动学习、终身学习的。比尔·盖茨60多岁还在坚持每日读书，王石年近70，仍会去世界各大学游学深造。

在当下，知识更新飞快，一个职场人如果不能及时更新他的知识体系，很容易就会被同行超越，从而丧失自己的竞争力。

在职业边界越来越模糊的今天，职场人往往还面临着跨界者的竞争。职业的边界在模糊，职业的要求却越来越全面，这都要求职场人要主动拓展自己的知识边界。

研究表明，一个人一生平均要服务于三家公司。如果一个人没有在早期形成主动学习的习惯，学会及时更新知识，若干年后，他的能力体系是很难适应新的职场需求的。

而对于90后而言，刚毕业的头几年，是学习的黄金时期，非常适合养成一个终身受用的学习习惯。处于这个阶段的人，生活压力相对没那么大，有时间，有精力，还有一定的资金储备。如今的教育行业这么发达，人们可以轻易地获取大量优质教育资源，实现职场竞争力的提升。

坚持学习，才是这个世界的常态。

第2句：懂得尊敬他人的人，运气不会太差

懂得尊敬他人，让我认识了自己的师傅，也成就了我的幸运。

在一次公司组织调整的时候，师傅调到了我们部门。本来我和他只会是普通的同事关系。机缘巧合，我问了他一个专业问题，师傅因为理论与经验丰富，给我讲了很多系统性的知识。看我态度不错，能虚心地听进去，他越讲越有兴致，草稿纸用了好几张，还意犹未尽。

其实他哪里知道，我当时就是个新手，出于对老师傅能力的敬畏，这才一直虚心地接受。

打那之后，师傅对我明显地有别于其他人。每逢重大工作，都点名要我给他做助手。平时经常考我问题，对我提出更严格的要求。拜他所赐，我的工作强度暴涨，不过结果也很明显，我的能力也突飞猛进，很快就把同批入职的人远远甩在身后了。

等到年末的时候，不出意外地，我拿到部门前三的绩效，如愿获得了部门最大增幅的薪酬，高出同事一大截。

回顾这段关系，我当时做的只有一件事，那就是对前辈抱有足够的尊敬。

这事说起来简单，想做到却不容易。我就经常听到部门的老师傅们抱怨，说现在的新人难带。所谓新人难带，就是现在的新人不懂得尊敬别人。

这也是现在的90后普遍存在的问题，那就是“对前辈缺少必要的尊重”。现在就业压力大，竞争激烈，同样的岗位，往往会提出比过去更高的学历要求。工作压力没有让90后学会珍惜与谦虚，反而变得眼高手低，对于前辈的所谓“经验之谈”心存不屑，充耳不闻。殊不知行业内每一条经验的背后，都可能是无数次血和泪的教训。

如果你是个懂得尊敬别人的人，一开始就能重视这些经验，那么这些挫折和弯路都是可以避免的。而我们平时能遇到的前辈，大部分都是愿意提携新人的，乐于分享经验的，只要你心存敬畏。

当我有机会做师傅的时候，我很郑重地把这个道理教给了徒弟。因为我坚信，如果你是个懂得尊敬别人的人，运气不会太差。

第3句：有规划有定性的人才能少走弯路

清华大学的宁向东老师曾经在专栏里写过一篇关于职业规划的文章，叫做《职业规划：个人变革的坐标》。职业规划，归纳起来就是三个要点：基于兴趣、瞄准方向、用尽全力。

我的朋友L君就完美地践行了这三点。

L君是我最佩服的朋友。在我的印象里，L君从来没有走过职场的弯路。在大学的时候，L君就选择了感兴趣的专业，毕业后如愿从事了专业相关的工作。

由于他工作表现突出，好多部门的老大都想挖他过去，许诺了各种丰厚的条件，他都不为所动，一直默默地在自己的专业里深耕。

在这期间，本部门的老大曾暗示可以给他更高的岗位和薪酬，他也拒绝了。

直到最后，他终于抓到了一个合适的机会，一举跳到公司最核心的部门，如愿以偿，成为了部门那个专业最年轻的工程师。

有明确职业规划的人，就如同一名狙击手一样，能把所有的力量都集中在一点，只开一枪，就精准地击中目标。但是对于当下的90后来讲，真正有完整职业规划的人却是少数。

现在企业能很明显感受到这一点，每年入职的新员工都很多，可2年后能留下的只有很少一部分人。某单位2019年对90后的调查显示，90后平均1年半就换一份工作，95后更是减少到半年。

频繁的离职，使得90后往往很难有长期、完整的职业规划。可能因为一时的薪酬不满意，或是人际关系的冲突，很冲动地就决定离职。

而在离职的人群中，跳槽是一部分，转行的人也不在少数。90后的离职往往充满着感情色彩。

那些频繁离职的人，经常是在换了好几份工作后，才确定一个职业方向。往往比其他人多走了很多弯路，白白地浪费了时间。

一个人的职业生涯想要拥有长久的生命力，离不开职业规划，更需要时间在专业领域里深耕。相比于盲目地去频繁试错，我们更应该做好职业规划，拒绝追求短期利益，避免乱动作。

职业生涯是一件终身的事，有了规划才能找对方向，少走弯路，走得更远。

结语

柳青说：人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当年轻的时候。

90后的成长路上，总是充满了变革与争议。他们常常是变革的先行者，承受着世人的质疑与期待。在90后们也迈入30岁之际，我愿你也能从我的三条感悟中获得启迪，让你的职场走得更顺利一些。

主动学习，让你走得持久

懂得尊敬，让你走上捷径；

学会规划，让你少走弯路。